來應徵工作的人很多

工作壓力來自許多方面，老闆給了你這個職位，你領著這個薪水，就要承受這工作壓力。

在這十几年間，也有同事離職，而新員工的應徵工作自然也落到我的頭上。每次招聘廣告一登出去，就有一大堆人來電預約應徵工作，接電話都接到手軟。這兩年再登招聘廣告的時候就不再登公司的聯絡電話了，而是要求所有應徵工作的人把履歷表要求待遇等資料電郵到一個臨時的電郵信箱。

這一招果然管用，節省了不少接聽電話回答應徵者詢問的時間。

來應徵工作的人真的很多，很多應徵信只能粗略看過，真的沒有太多的時間，因為在人手短缺的情況下還有日常工作要做。

而這些應徵工作的人當中，年青的、中年的、甚至老年的都有，而通常那些中老年的應徵者對薪金的要求都比年青的要低很多，甚至比沒有經驗的年青應徵者的要求還要低。

我有看過他們的履歷表和工作經驗，許多也是當年曾經倍受公司重用的人員，但總是天有不測風雲，有的公司結業了，有的縮編裁員了，種種的原因讓他們失去了原先的工作。

從這些中老年應徵者急切期望被錄用的眼神裡，我看到的是一絲絲的悲哀，不禁讓我想到，如果有一天我也像他們一樣，到了這個年級還要到處去應徵工作，接受別人篩選，期待被錄用？